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Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social, informó que a dos meses y medio de haber entrado en vigor la reforma en materia de subcontratación, 830 mil trabajadores han salido del esquema de subcontratación y han aumentado el salario de cotización 11%.
La empresa de cosméticos podrá continuar con la subcontratación de personal en las condiciones en las que lo hacía antes de que entraran en vigor las reformas.
La compañía dijo que el cumplimiento de la reforma que limita la subcontratación no cambiará sus expectativas financieras para este año ni sus planes estratégicos.
Carlos Salazar Lomelín, presidente del Consejo Coordinador Empresarial, celebró las mesas con el gobierno a favor de los trabajadores. Señaló que los empresarios siempre han estado en contra de las empresas que abusan de los sistemas, como la subcontratación, y se pronunció en contra de las factureras. Refirió que la reforma contra la subcontratación es un ejemplo de que sí se puede llegar a acuerdos en beneficio del país.
Fernando Salgado Delgado, secretario general adjunto de la Confederación de Trabajadores de México, manifestó que la reforma del outsourcing permitirá la regularización de 300 mil trabajadores, y destacó que con ello se generarán nuevos derechos y beneficios como el acceso al IMSS y a créditos Infonavit, el fin de la cobranza agresiva, la certeza en la vivienda; así como la pensión y el salario. Sostuvo que es un acuerdo muy importante para el sector trabajadores, porque pone al día los compromisos de sus derechos.
Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social, recordó que el tema de la subcontratación inició en 2020, cuando el presidente Andrés Manuel López Obrador envió la iniciativa para eliminar el outsourcing. Asimismo, resaltó la participación de integrantes del sector privado empresarial y sindical en las mesas de diálogo, en las cuales se debatieron los bajos salarios e incentivos a empresas responsables.
El presidente Andrés Manuel López Obrador señaló que la reforma a ocho leyes para dar fin al abuso de la subcontratación es producto del diálogo para dejar de afectar a los trabajadores; así como garantizar sus prestaciones y hacer valer el reparto de utilidades. Recordó que la iniciativa original se envió a la Cámara de Diputados y que al no tener consenso entre las partes, se decidió aplazar su discusión y en su caso la aprobación. "Se abrió un proceso de consulta, hasta que se llegó a un buen acuerdo", expresó.
Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social, informó que con la reforma al outsourcing, las empresas tendrán la obligación de repartir el 10% de sus utilidades a los trabajadores a través de dos modalidades: hasta 90 días de salario o el promedio de los últimos tres años. Indicó que en todos los sectores se ve un incremento en este aspecto, pues se repartirán 157 mil millones de pesos, lo que significa un aumento de 100 mil millones.
Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social, explicó en qué consiste la reforma sobre el outsourcing, la cual, dijo, prohíbe la subcontratación de personal, pero también permite y regula la subcontratación del trabajo especializado. Indicó que antes había muchos huecos y que para evitar la evasión fiscal se homologarán los criterios del Código Fiscal y la Ley del ISR e IVA con la Ley Federal del Trabajo.
Para el presidente Andrés Manuel López Obrador, la reforma que regula el outsourcing incluyó la modificación de ocho leyes. “Es un gran logro laboral, ya no va a haber esta subcontratación”, expresó. Recordó que este tema llevó seis meses de debate para lograr consensos. Además, dijo que con esta iniciativa los trabajadores recibirán como mínimo 90 días de reparto de utilidades.