Entra en vigor reducción de jornada laboral: 40 horas hasta 2030, sin dos días de descanso y más horas extra
marzo 4, 2026 6:07 pmEste año se mantienen las 48 horas y anualmente la jornada irá reduciéndose 2 años hasta alcanzar 40 horas en 2030.
Este año se mantienen las 48 horas y anualmente la jornada irá reduciéndose 2 años hasta alcanzar 40 horas en 2030.
La reducción de jornada laboral no incluye dos días de descanso y aumenta las horas extra.
La reducción de la jornada laboral se implementará mediante un esquema gradual de cinco años, alcanzando las 40 horas hasta 2030.
La reforma al artículo 123 constitucional ha sido llamada una 'simulación' que podría afectar los derechos laborales de las personas.
En 2023 un 91 % de las visas H2-A de EE.UU., para trabajadores agrícolas temporales, fueron concedidas a mexicanos, revelan las cifras oficiales
Dijeron que sobre las negociaciones en el SAT, le exigirán que haga valer la palabra de los legisladores y funcionarios de la Secretaría del Trabajo para que sus ingresos no sean afectados con más impuestos.
El secretario General de la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación (UNTA), Sergio Guerrero, destacó que su gremio estará pendiente para revisar la redacción de la iniciativa de reforma laboral que dará seguridad a este sector, ya que, dijo, se necesitan ajustes, como el de incluir el tiempo de conexión en el cálculo salarial, señalando que 'actualmente solo se cuenta el tiempo efectivo de trabajo, sin considerar las horas de espera'. Sin embargo, consideró que la propuesta actual es 'un avance muy importante'.
Sergio Guerrero, secretario general de la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación (UNTA), en entrevista para 'Aristegui en Vivo' dijo que la iniciativa de reforma para trabajadores de servicios por aplicación digital es 'un avance muy importante'; sin embargo, destacó que buscarán que se incluya el tiempo de conexión en el que un repartidor o conductor está disponible para recibir servicios en la plataforma.
Los jueces y magistrados laborales recordaron que los nuevos tribunales laborales apenas comenzaron a operar en noviembre de 2023 bajo un mandato de independencia judicial y especialización en leyes laborales, los cuales desaparecerían con la elección por voto popular de dichos cargos.
Eliminar la discriminación laboral impulsaría la movilidad social de toda una diversidad de personas, entre las que se encuentra la población con alguna discapacidad, escribe el Director ejecutivo del Centro de Estudios Espinosa Yglesias.