Salarios, transportes y ciudades “rosas” no atacan las estructuras machistas: informe
Ana Pecova, directora de Equis, Justicia para las Mujeres A.C., criticó que la desigualdad de género se aborde como un problema de minorías cuando las mujeres son el 51% de la población.
Salarios, transportes y ciudades “rosas” son medidas inmediatas impulsadas por los gobiernos para tratar de combatir la violencia de género, pero que no atacan las desigualdades estructurales, de acuerdo con el informe “Una agenda para la igualdad”.
El reporte realizado por Equis, Justicia para las mujeres, A.C., Grupo de Información en Reproducción Elegida (GIRE) y el Instituto de Liderazgo Simone de Beauvoir (ILSB) surge de la preocupación por estas políticas que en realidad son parches rosas.
“No abordan las problemáticas de fondo, ni las causas estructurales que influyen y conllevan a la discriminación contra las mujeres al fomentar estereotipos que blindan el sistema actual”, dijo Ana Pecova, directora de Equis, en entrevista para Aristegui Noticias.
La directiva agregó que la agenda para la igualdad 51% viene en respuesta al seguimiento que se ha dado desde el movimiento feminista. A pesar de que las mujeres representan el 51 por ciento de la población total del país, la desigualdad de género aún se aborda como un asunto minoritario, advirtió Pecova.
Las políticas públicas como el salario rosa, los silbatos antiacoso o los transportes exclusivamente para mujeres “son parches o soluciones asistencialistas que prácticamente re victimizan más que buscar atender el problema desde la raíz”, dijo.
La agenda aborda una variedad de asuntos entre los que se encuentran las maternidades forzadas, la criminalización de las mujeres, el acceso a la justicia, la violencia obstétrica y muerte materna, seguridad social, conciliación y derechos laborales, y la democracia paritaria.